广东跃欣建筑工程有限公司具备房屋建筑总承包二级资质，目前主要承接碧桂园房产项目房屋建筑总承包工程，它是广东腾越建筑工程有限公司优秀合作伙伴，也是碧桂园广西区域四个优秀合作伙伴之一。 公司通过不断深化改革，创新项目管理模式，在安全生产、成本控制、品质管理方面具备了明显优势。近三年来，公司项目延伸至广西柳州、广西河池、广西桂林等地，承建了鹿寨碧桂园一期及二期、碧桂园十里江湾二期及三期、融水碧桂园、荔浦碧桂园、宜州碧桂园等工程。
招聘岗位
一、人事行政经理10-15k
岗位职责：1、全面负责公司人力资管理及行政办公的各项事务，根据公司实际情况制定人力资源、行政工作规划并推动落实；2、建立和完善人力资源，行政管理体系。制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化打造及员工发展等）、行政管理制度（包含资产、后勤保障、会务、物品采购等）；3、深入了解各部门、各版块的基本流程和需求，负责建立人才引进及培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略，做好行政后勤服务等；4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、异动、劳动关系等人资关系的开展；5、组织制订和实施培训、绩效考核、薪酬及激励方案和实施政策，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责公司的企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；7、负责企业社保、公积金、保险、员工合同、各种协议的签订与续签；8、公司行政各项事务管理（包括资质维护、会议安排、合同归档、工商注册、档案文书、印章证照、后勤管理等）；9、公司及上级领导交办管理其他工作。任职要求：1、35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、5年以上人力资源从业经验或3年以上建筑施工企业工作管理经验；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，可独立运作与统筹公司人力资源工作；4、熟悉行政事务管理，具备行政规章制定与执行能力；5、较好的人际沟通和团队协作能力、清晰严谨的思路及表达能力、较强的计划性和实施执行的能力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，合理规避劳动用工法律风险。
二、综合办专员5-6k
职责描述：1、协助上级领导负责公司的人力资源日常事宜，招聘，入离职管理，档案管理。2、负责公司行政日常事宜，主要是招待，会务安排，工伤对接。3、完成领导交代的其他事宜。任职要求：1、本科学历，能接受短时出差。2、有1-3年工作经验优先，从土木工程建筑经验最佳。3、吃苦耐劳，服从安排，工作认证，细致。
三、商务经理（园林）18-25k
职责描述：1、负责项目的定额/非定额预结算及商务合约类全面管理工作；2、负责商务团队的考核评价及确定；4、 负责项目商务策划及成本分析工作；5、 协助公司完成劳务及专业分包招标工作；6、 负责完成总包工程产值确认及报表输出；7、 审核各分包商工程量结算。条审核各预结算资料的合法性、合理性和完整性，及时提出意见和修改建议。8、按图纸及合同要求编制预结算文件。9、编制预结算过程中参与图纸会审，形成文件记录，参与讨论。
任职要求：1、工程造价、工民建相关专业，本科或以上学历；2、5年以上工作经验；3年以上大中型企业同等岗位工作经验，持注册造价工程师证优先；3、熟悉招投标、签证、预结算等工作流程，至少完成过一个项目的相关工作，并能熟练运用广联达软件；
4、具备较强的组织协调沟通能力、谈判能力及抗压能力。
四、成本经理15-22k
岗位职责：1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表 ；2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报 ；3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作 ；4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据， 进行有关盈亏预测工作；5、 评估成本方案，及时改进成本核算方法 ；6、 保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档。7、审核各预结算资料的合法性、合理性和完整性，及时提出意见和修改建议。8、预结算过程中参与图纸会审，形成文件记录，参与讨论会。9、参与分包工程招标及分包商选择、分包商工程量结算。任职要求：1、要求熟练操作SAP相关软件；2、大专及以上学历，年龄40周岁以下；3、熟悉园林园建工作流程，三年以上园林景观工作经验，成本控制、核算经验；4、有独立完成政府市政项目的成本经验者优先。5、在佛山顺德办公为主，但需能接受国内出差（河南）。
五、财务管理专员5-8k
职责描述：
1、负责日常财务单据审核；2、发票领购、开具和保管；3、负责全盘会计核算，编制会计凭证，出具财务报表及纳税申报工作；4、定期完成公司安排的工作，并能独立处理所负责的任务。任职要求：
1、本科及以上学历，财务类相关专业，具有会计初级证优先；2、2年以上会计类相关工作经验；3、具有较强的学习能力，执行力，工作细致，有良好的沟通能力；4、熟练金蝶财务软件，熟练使用EXCEL办公软件及办公常用函数优先。
六、人力行政经理岗12-20k
岗位职责：1、全面负责公司人力资管理及行政办公的各项事务，根据公司实际情况制定人力资源、行政工作规划并推动落实；2、建立和完善人力资源，行政管理体系。制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化打造及员工发展等）、行政管理制度（包含资产、后勤保障、会务、物品采购等）；3、深入了解各部门、各版块的基本流程和需求，负责建立人才引进及培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略，做好行政后勤服务等；4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、异动、劳动关系等人资关系的开展；5、组织制订和实施培训、绩效考核、薪酬及激励方案和实施政策，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责公司的企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；7、负责企业社保、公积金、保险、员工合同、各种协议的签订与续签；8、公司行政各项事务管理（包括资质维护、会议安排、合同归档、工商注册、档案文书、印章证照、后勤管理等）；9、公司及上级领导交办管理其他工作。任职要求：1、35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、5年以上人力资源从业经验或3年以上建筑施工企业工作管理经验；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，可独立运作与统筹公司人力资源工作；4、熟悉行政事务管理，具备行政规章制定与执行能力；5、较好的人际沟通和团队协作能力、清晰严谨的思路及表达能力、较强的计划性和实施执行的能力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，合理规避劳动用工法律风险。
公司福利
年终奖金 五险一金 发展空间大 团队聚餐 定期体检
联系方式
电话： 18620239313
邮箱：448480090@qq.com
地址：佛山市顺德区北滘镇碧桂园社区居民委员会碧桂园大道2号碧桂园总部新翼广场2座619
招聘岗位
一、人事行政经理10-15k
岗位职责：1、全面负责公司人力资管理及行政办公的各项事务，根据公司实际情况制定人力资源、行政工作规划并推动落实；2、建立和完善人力资源，行政管理体系。制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化打造及员工发展等）、行政管理制度（包含资产、后勤保障、会务、物品采购等）；3、深入了解各部门、各版块的基本流程和需求，负责建立人才引进及培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略，做好行政后勤服务等；4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、异动、劳动关系等人资关系的开展；5、组织制订和实施培训、绩效考核、薪酬及激励方案和实施政策，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责公司的企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；7、负责企业社保、公积金、保险、员工合同、各种协议的签订与续签；8、公司行政各项事务管理（包括资质维护、会议安排、合同归档、工商注册、档案文书、印章证照、后勤管理等）；9、公司及上级领导交办管理其他工作。任职要求：1、35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、5年以上人力资源从业经验或3年以上建筑施工企业工作管理经验；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，可独立运作与统筹公司人力资源工作；4、熟悉行政事务管理，具备行政规章制定与执行能力；5、较好的人际沟通和团队协作能力、清晰严谨的思路及表达能力、较强的计划性和实施执行的能力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，合理规避劳动用工法律风险。
二、综合办专员5-6k
职责描述：1、协助上级领导负责公司的人力资源日常事宜，招聘，入离职管理，档案管理。2、负责公司行政日常事宜，主要是招待，会务安排，工伤对接。3、完成领导交代的其他事宜。任职要求：1、本科学历，能接受短时出差。2、有1-3年工作经验优先，从土木工程建筑经验最佳。3、吃苦耐劳，服从安排，工作认证，细致。
三、商务经理（园林）18-25k
职责描述：1、负责项目的定额/非定额预结算及商务合约类全面管理工作；2、负责商务团队的考核评价及确定；4、 负责项目商务策划及成本分析工作；5、 协助公司完成劳务及专业分包招标工作；6、 负责完成总包工程产值确认及报表输出；7、 审核各分包商工程量结算。条审核各预结算资料的合法性、合理性和完整性，及时提出意见和修改建议。8、按图纸及合同要求编制预结算文件。9、编制预结算过程中参与图纸会审，形成文件记录，参与讨论。
任职要求：1、工程造价、工民建相关专业，本科或以上学历；2、5年以上工作经验；3年以上大中型企业同等岗位工作经验，持注册造价工程师证优先；3、熟悉招投标、签证、预结算等工作流程，至少完成过一个项目的相关工作，并能熟练运用广联达软件；
4、具备较强的组织协调沟通能力、谈判能力及抗压能力。
四、成本经理15-22k
岗位职责：1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表 ；2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报 ；3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作 ；4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据， 进行有关盈亏预测工作；5、 评估成本方案，及时改进成本核算方法 ；6、 保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档。7、审核各预结算资料的合法性、合理性和完整性，及时提出意见和修改建议。8、预结算过程中参与图纸会审，形成文件记录，参与讨论会。9、参与分包工程招标及分包商选择、分包商工程量结算。任职要求：1、要求熟练操作SAP相关软件；2、大专及以上学历，年龄40周岁以下；3、熟悉园林园建工作流程，三年以上园林景观工作经验，成本控制、核算经验；4、有独立完成政府市政项目的成本经验者优先。5、在佛山顺德办公为主，但需能接受国内出差（河南）。
五、财务管理专员5-8k
职责描述：
1、负责日常财务单据审核；2、发票领购、开具和保管；3、负责全盘会计核算，编制会计凭证，出具财务报表及纳税申报工作；4、定期完成公司安排的工作，并能独立处理所负责的任务。任职要求：
1、本科及以上学历，财务类相关专业，具有会计初级证优先；2、2年以上会计类相关工作经验；3、具有较强的学习能力，执行力，工作细致，有良好的沟通能力；4、熟练金蝶财务软件，熟练使用EXCEL办公软件及办公常用函数优先。
六、人力行政经理岗12-20k
岗位职责：1、全面负责公司人力资管理及行政办公的各项事务，根据公司实际情况制定人力资源、行政工作规划并推动落实；2、建立和完善人力资源，行政管理体系。制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化打造及员工发展等）、行政管理制度（包含资产、后勤保障、会务、物品采购等）；3、深入了解各部门、各版块的基本流程和需求，负责建立人才引进及培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略，做好行政后勤服务等；4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、异动、劳动关系等人资关系的开展；5、组织制订和实施培训、绩效考核、薪酬及激励方案和实施政策，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责公司的企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；7、负责企业社保、公积金、保险、员工合同、各种协议的签订与续签；8、公司行政各项事务管理（包括资质维护、会议安排、合同归档、工商注册、档案文书、印章证照、后勤管理等）；9、公司及上级领导交办管理其他工作。任职要求：1、35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、5年以上人力资源从业经验或3年以上建筑施工企业工作管理经验；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，可独立运作与统筹公司人力资源工作；4、熟悉行政事务管理，具备行政规章制定与执行能力；5、较好的人际沟通和团队协作能力、清晰严谨的思路及表达能力、较强的计划性和实施执行的能力；6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，合理规避劳动用工法律风险。
公司福利
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