这一期给大家分享一下山东某百强县的事业编的工资待遇情况。
先说说这位小伙伴的情况，他的学历是本科，之前是在企业上班上了9年，但是具体是在私企还是国企工作的话他没有具体说，只是说有9年的工龄，一进单位是直接套了薪级，也就是直接加上这9年的工龄来算的。
他是在县直部门工作，事业编制人员，但是他的编制是市直单位的，也就是说他实际算是市直事业编人员，只是分局的形式在县城办公。
下面来说说他的实际的工资待遇情况。
他现在每个月的工资扣除五险一金之后实际到手是4900元每个月，然后这个是每个月的工资，另外的话每年根据单位考核结果能拿1500至4000不等的考核奖，和2000多的“十三个月工资”。双边公积金1400/月。
这个工资待遇其实不算是很高了，首先是工资就比较低，他毕竟是市直单位的编制，吃的是市财政，但是工资居然不到5000，算是比较低的了，其次的话，公积金双边也只有1400，综合看下来的话，这个工资待遇确实是不太行了，最起码我觉得作为市直的编制没有任何的工资优势。
下面来说说他的工作情况，工作强度非常大，在单位相当于纯纯的牛马。无穷无尽的组织工作、宣教工作、接待工作和各类活动。而且单位里的晋升也很差，基本没有什么指望了，他说在过去的十四年时间里总共提了两个副科。
这样看下来的话，相当于他们单位加班多，工资少，晋升还差，所以说这个岗位的工资性价比是很低的。
先说说这位小伙伴的情况，他的学历是本科，之前是在企业上班上了9年，但是具体是在私企还是国企工作的话他没有具体说，只是说有9年的工龄，一进单位是直接套了薪级，也就是直接加上这9年的工龄来算的。
他是在县直部门工作，事业编制人员，但是他的编制是市直单位的，也就是说他实际算是市直事业编人员，只是分局的形式在县城办公。
下面来说说他的实际的工资待遇情况。
他现在每个月的工资扣除五险一金之后实际到手是4900元每个月，然后这个是每个月的工资，另外的话每年根据单位考核结果能拿1500至4000不等的考核奖，和2000多的“十三个月工资”。双边公积金1400/月。
这个工资待遇其实不算是很高了，首先是工资就比较低，他毕竟是市直单位的编制，吃的是市财政，但是工资居然不到5000，算是比较低的了，其次的话，公积金双边也只有1400，综合看下来的话，这个工资待遇确实是不太行了，最起码我觉得作为市直的编制没有任何的工资优势。
下面来说说他的工作情况，工作强度非常大，在单位相当于纯纯的牛马。无穷无尽的组织工作、宣教工作、接待工作和各类活动。而且单位里的晋升也很差，基本没有什么指望了，他说在过去的十四年时间里总共提了两个副科。
这样看下来的话，相当于他们单位加班多，工资少，晋升还差，所以说这个岗位的工资性价比是很低的。
相关职位：
