江苏的公务员跟事业编已经分享过很多期了，这一期咱们来聊聊江苏的教师编，来看下这里教师编的工资待遇怎么样。
投稿的这位小伙伴来自于江苏省徐州市某县级市的在编教师，执教8年多了。
据他分享:
他现在每个月工资5900多，公积金双边1500。
除了每个月的基本工资之外，还有一个绩效工资，他这里教师的绩效工资一年发两次，年底11000左右，11月份发5000。这个跟公务员和事业编的绩效发放还不太一样。
像公务员事业编系统的工资咱们之前也介绍过，在绩效改革之后，就是分成两笔，但是这两笔中，一笔占三分之二，会随每个月的工资平摊进每个月份来进行发放，然后剩下的三分之一是在年底的时候作为年终绩效发放。
其实这样的绩效发放方式我觉得更好一点，毕竟每个月可以多发到一点工资，不用一年穷到头，熬到年底才有一波大的。
然后学校还会提供一个课后延时服务，另外会发放工资，课后延时费一年发两次，一学期7000，两个学期下来一共14000这样。
课后延时这个也是有利有弊，不是说单方面的提高了教师队伍的收入。
像我认识的一位老师，对于这个课后延时服务就比较痛苦，因为要多上一两节课加班，导致自己下班回到家都七八点了，自己的小孩没法接送，也没法辅导学习，虽然说工资多了一些，但是还是比较苦恼。
但是总体来说的话，课后延时确实是一定程度提高了教师的收入，这个不能否认。像这位教师说她加上课后延时的收入之后，现在差不多一年有个12w左右的总收入，我觉得还是不错的。
那么以上就是江苏徐州的教师工资待遇情况了。
投稿的这位小伙伴来自于江苏省徐州市某县级市的在编教师，执教8年多了。
据他分享:
他现在每个月工资5900多，公积金双边1500。
除了每个月的基本工资之外，还有一个绩效工资，他这里教师的绩效工资一年发两次，年底11000左右，11月份发5000。这个跟公务员和事业编的绩效发放还不太一样。
像公务员事业编系统的工资咱们之前也介绍过，在绩效改革之后，就是分成两笔，但是这两笔中，一笔占三分之二，会随每个月的工资平摊进每个月份来进行发放，然后剩下的三分之一是在年底的时候作为年终绩效发放。
其实这样的绩效发放方式我觉得更好一点，毕竟每个月可以多发到一点工资，不用一年穷到头，熬到年底才有一波大的。
然后学校还会提供一个课后延时服务，另外会发放工资，课后延时费一年发两次，一学期7000，两个学期下来一共14000这样。
课后延时这个也是有利有弊，不是说单方面的提高了教师队伍的收入。
像我认识的一位老师，对于这个课后延时服务就比较痛苦，因为要多上一两节课加班，导致自己下班回到家都七八点了，自己的小孩没法接送，也没法辅导学习，虽然说工资多了一些，但是还是比较苦恼。
但是总体来说的话，课后延时确实是一定程度提高了教师的收入，这个不能否认。像这位教师说她加上课后延时的收入之后，现在差不多一年有个12w左右的总收入，我觉得还是不错的。
那么以上就是江苏徐州的教师工资待遇情况了。
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