签订劳动合同时一定要注意这些事项

1. 一定要看清签订的是否是劳动合同,有些公司会用劳务合同来代替劳动合同。请注意这两并不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。

​2. 劳动报酬要书面写清楚,避免口头约定。例如标准工资为多少?绩效奖金是多少?按什么标准来发放?以防日后产生纠纷。

​3. 试用期不得超过6个月。在试用期期间,用人单位不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。

​4. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

​5. 最后,一定不要签空白合同!


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