劳务派遣和合同工主要有以下区别：
签订合同的对象不同：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作；而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，劳务派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系；合同工则是用工单位的正式员工，与用工单位存在直接的劳动关系。
工资发放和社保缴纳的主体不同：劳务派遣工的工资是由劳务派遣公司发放的，社保也是由劳务派遣公司为其缴纳；而合同工的工资则是由用工单位直接发放，社保也是由用工单位为其缴纳。这也意味着，劳务派遣工在享受工资待遇和社保福利方面，可能会与合同工存在一定的差异。
工作的稳定性和保障程度不同：由于劳务派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，所以他们在工作的稳定性和保障程度方面可能会相对较低。例如，如果用工单位需要裁员或者调整岗位，劳务派遣工可能会更容易受到影响；而合同工由于与用工单位存在直接的劳动关系，所以在工作的稳定性和保障程度方面相对较高。
纠纷解决的方式不同：如果劳务派遣工与用工单位之间发生纠纷，他们可能需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行协商和解决；而合同工则只需要与用工单位进行协商和解决即可。这也意味着，劳务派遣工在解决纠纷方面可能会面临更多的复杂性和困难性。
签订合同的对象不同：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作；而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，劳务派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系；合同工则是用工单位的正式员工，与用工单位存在直接的劳动关系。
工资发放和社保缴纳的主体不同：劳务派遣工的工资是由劳务派遣公司发放的，社保也是由劳务派遣公司为其缴纳；而合同工的工资则是由用工单位直接发放，社保也是由用工单位为其缴纳。这也意味着，劳务派遣工在享受工资待遇和社保福利方面，可能会与合同工存在一定的差异。
工作的稳定性和保障程度不同：由于劳务派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，所以他们在工作的稳定性和保障程度方面可能会相对较低。例如，如果用工单位需要裁员或者调整岗位，劳务派遣工可能会更容易受到影响；而合同工由于与用工单位存在直接的劳动关系，所以在工作的稳定性和保障程度方面相对较高。
纠纷解决的方式不同：如果劳务派遣工与用工单位之间发生纠纷，他们可能需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行协商和解决；而合同工则只需要与用工单位进行协商和解决即可。这也意味着，劳务派遣工在解决纠纷方面可能会面临更多的复杂性和困难性。
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