公司以事业吸引和凝聚人才，以文化培育企业可持续发展的核心竞争力，力求让每一位尚品人在公司都能找到自己的位置并感受到来自家的团结与温暖。“成就自我，实现梦想”是公司为每一位员工所做的成长承诺。尊重员工，发展员工，提升员工，并为之提供一个属于员工自己的发展平台是我们一直所追求的人才宗旨。
职位招聘
家装顾问 5-10K
任职要求：
1. 学历不限，专业不限，营销类专业优先。
2. 性格外向活泼，有责任心，执行力强。
3. 良好的沟通表达能力、销售能力及团队合作精神。
4.有门店销售经验优先考虑
岗位职责：
1.负责新客户接待及公司品牌、服务介绍，挖掘客户需求，确保量尺机会获得；
2.负责预约客户量尺及跟进、督促设计师按时完成量尺及方案设计工作；
3.协助设计师邀约客户到店查看设计方案，并促进方案成交；
4.协助客户售后跟进处理，做好客户维护工作；
5.负责店内各类物品、设备及店面形象的维护，协助店面各类管理报表的填写工作；
6.接受上级领导临时工作安排。
晋升路线：
设计师助理/设计师/家具顾问/助理——主管——经理——区域经理——总监——高级合伙人
工程监理 8-13K
岗位职责：
1、掌握工程合同的全部内容，审核编制施工方案、施工图纸及设计图纸等，并做好对工程负责人、施工队技术交底的工作；
2、负责组织对负责工程项目的检查，进行分项、分部、检查评定，做好及时发现问题及时整改等并向工程部经理汇报；
3、了解掌握劳务市场劳务人员人工费情况，合理提出劳务人员人工费的造价组成，在公司确认的人工费造价的范围内、合理选用施工队伍；
4、负责施工工人技能培训工作；
5、负责施工现场文明安全施工工作，负责管理所承接项目的施工质量；
6、严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办法；
7、积极配合公司其他部门的工作。
任职要求：
1、3年以上装修行业经验，有固定的水电、瓦工、木工、油漆等班组施工人员；
2、熟悉现场施工管理、工程技术规范和质量验收标准；
3、独立管理工程能力强，具有高度责任感以及良好的组织能力、指挥能力、沟通能力、协调能力；
4、服从公司安排，具有良好的团队协作能力、责任心强、经验丰富者优先。
5、有驾照，自有小车优先。
6、待遇面议。
电商客服 5-10K
岗位职责：
1、通过外呼电话向公司分配的优质客户群推荐服务及介绍公司产品（无须开发和外访客户）；
2、定期进行客户回访，维护客户关系；
3、具备客服或销售工作经验者优先。备注：该岗位无终端销售业绩压力，考核客户资源转化量
任职要求：
1、普通话标准，表达流利；
2、具备良好的语言表达及沟通能力；
3、热爱电话客服或销售，具备良好心理素质、高度责任感和团队精神；
4、熟练掌握个人电脑及软件的操作，中文打字熟练；
5、优秀应届毕业生亦可考虑培养！丰富的文娱活动，融入公司文化，一起玩。
室内设计师 5-9K
任职要求：（综合年收入：5-20w）
1.大专以上，室内设计或其他美术类专业
2.基本:CAD、3DMAX、PS等设计软件，懂圆方软件优先考虑；
3.具备较强视觉搭配及色彩把握能力，效果图表现能力强。
4. 良好的沟通表达能力、销售能力及团队合作精神。
岗位职责：
1.根据客户预约负责量尺，进行客户沟通和量尺详实记录工作，深度挖掘客户需求；
2.根据客户需求结合公司产品标准，按时完成配套方案效果图设计；
3.负责客户需求方案解说、报价等。通过客户进一步沟通，调整、修改设计方案，完成符合客户求要方案；负责对通过方案进行报价解释、线框图确定及合同签订；
人事主管 4-6K
任职要求:
1、年龄要求：25-40岁，男女不限。
2、学历背景：大专以上学历，人力资源管理专业或人力资源资格证优先。
3、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、工作经验：具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
5、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成公司交办的其它工作任务。
工作时间：9：30-18：30
福利待遇
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。
2、社会保险：五险一金。
3、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
4、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
5、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
6、生日派对：员工过生日公司生日派对以表祝福。
7、员工锻炼：公司各部门不定期组织室外团建活动等。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。
联系方式
电话：13824102938
地址：珠海市香洲区兴国街4号405号
职位招聘
家装顾问 5-10K
任职要求：
1. 学历不限，专业不限，营销类专业优先。
2. 性格外向活泼，有责任心，执行力强。
3. 良好的沟通表达能力、销售能力及团队合作精神。
4.有门店销售经验优先考虑
岗位职责：
1.负责新客户接待及公司品牌、服务介绍，挖掘客户需求，确保量尺机会获得；
2.负责预约客户量尺及跟进、督促设计师按时完成量尺及方案设计工作；
3.协助设计师邀约客户到店查看设计方案，并促进方案成交；
4.协助客户售后跟进处理，做好客户维护工作；
5.负责店内各类物品、设备及店面形象的维护，协助店面各类管理报表的填写工作；
6.接受上级领导临时工作安排。
晋升路线：
设计师助理/设计师/家具顾问/助理——主管——经理——区域经理——总监——高级合伙人
工程监理 8-13K
岗位职责：
1、掌握工程合同的全部内容，审核编制施工方案、施工图纸及设计图纸等，并做好对工程负责人、施工队技术交底的工作；
2、负责组织对负责工程项目的检查，进行分项、分部、检查评定，做好及时发现问题及时整改等并向工程部经理汇报；
3、了解掌握劳务市场劳务人员人工费情况，合理提出劳务人员人工费的造价组成，在公司确认的人工费造价的范围内、合理选用施工队伍；
4、负责施工工人技能培训工作；
5、负责施工现场文明安全施工工作，负责管理所承接项目的施工质量；
6、严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办法；
7、积极配合公司其他部门的工作。
任职要求：
1、3年以上装修行业经验，有固定的水电、瓦工、木工、油漆等班组施工人员；
2、熟悉现场施工管理、工程技术规范和质量验收标准；
3、独立管理工程能力强，具有高度责任感以及良好的组织能力、指挥能力、沟通能力、协调能力；
4、服从公司安排，具有良好的团队协作能力、责任心强、经验丰富者优先。
5、有驾照，自有小车优先。
6、待遇面议。
电商客服 5-10K
岗位职责：
1、通过外呼电话向公司分配的优质客户群推荐服务及介绍公司产品（无须开发和外访客户）；
2、定期进行客户回访，维护客户关系；
3、具备客服或销售工作经验者优先。备注：该岗位无终端销售业绩压力，考核客户资源转化量
任职要求：
1、普通话标准，表达流利；
2、具备良好的语言表达及沟通能力；
3、热爱电话客服或销售，具备良好心理素质、高度责任感和团队精神；
4、熟练掌握个人电脑及软件的操作，中文打字熟练；
5、优秀应届毕业生亦可考虑培养！丰富的文娱活动，融入公司文化，一起玩。
室内设计师 5-9K
任职要求：（综合年收入：5-20w）
1.大专以上，室内设计或其他美术类专业
2.基本:CAD、3DMAX、PS等设计软件，懂圆方软件优先考虑；
3.具备较强视觉搭配及色彩把握能力，效果图表现能力强。
4. 良好的沟通表达能力、销售能力及团队合作精神。
岗位职责：
1.根据客户预约负责量尺，进行客户沟通和量尺详实记录工作，深度挖掘客户需求；
2.根据客户需求结合公司产品标准，按时完成配套方案效果图设计；
3.负责客户需求方案解说、报价等。通过客户进一步沟通，调整、修改设计方案，完成符合客户求要方案；负责对通过方案进行报价解释、线框图确定及合同签订；
人事主管 4-6K
任职要求:
1、年龄要求：25-40岁，男女不限。
2、学历背景：大专以上学历，人力资源管理专业或人力资源资格证优先。
3、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、工作经验：具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
5、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成公司交办的其它工作任务。
工作时间：9：30-18：30
福利待遇
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。
2、社会保险：五险一金。
3、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
4、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
5、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
6、生日派对：员工过生日公司生日派对以表祝福。
7、员工锻炼：公司各部门不定期组织室外团建活动等。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。
联系方式
电话：13824102938
地址：珠海市香洲区兴国街4号405号
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