一、公司简介
深圳市机场（集团）有限公司（以下简称“机场集团”）于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司，是深圳宝安国际机场的管理机构。机场集团现拥有一家上市公司，多家控股、全资和参股企业，主营航空港（含配套码头）投资建设与经营，航空客货运保障、综合配套服务及经营管理。自深圳机场通航以来，客货运业务持续保持快速增长，2023年深圳机场客货吞吐量位列全国前列，其中国内旅客吞吐量跃居全国第二、国内货邮吞吐量稳居全国第一。
依托深圳“特区、湾区、自贸区”三区叠加的独特区位优势，机场集团坚持服务城市发展，坚持客货并举，构建发达高效的“海陆空铁”综合交通运输体系，打造面向亚太、连接欧美的客货运输网络，将深圳机场建设成为珠三角世界级机场群重要的核心机场、“一带一路”倡议中更具辐射能力的重要国际航空枢纽，有力推动了深圳市社会经济的发展和城市综合实力的提升。
“十四五”期间，机场集团将秉承致力成为世界一流机场产业集团的企业愿景，肩负服务社会、助飞深圳的企业使命，践行“以服务城市为使命、以客户为中心、以事业奋斗者为本、以行业领跑者为标准”的核心价值观，实施“客、货、城、人、智”五大战略，奋力打造高品质创新型国际航空枢纽和高水平空港型国家物流枢纽，更好服务和支撑粤港澳大湾区及先行示范区建设。
在“同一个空港，同一个梦想”的理念引领下，机场集团能够为广大有志之士提供更为广阔的成长空间。以诚相邀，共创辉煌，期待您的加入。
二、岗位需求
（一）招聘范围
2024届本科及以上学历毕业生（毕业时间：2023年9月-2024年8月）。
（二）招聘岗位
经营管理与市场拓展：硕士研究生及以上，企业管理、经济学、工商管理、管理科学与工程等相关专业。
三、基本流程
简历收取及初筛—线上人才测评—视频/现场面试—录用审批—发放录用通知—签署三方协议—体检入职。
四、投递方式
有意向人员请于2024年5月19日24:00前，将个人简历及应聘材料（包括但不限于在校成绩单（研究生、本科均需）、英语成绩证明、荣誉证书等），投递至邮箱，电子邮件主题格式为“岗位+姓名”。
五、公司亮点
（一）畅通的人才晋升通道
公司实行管理、专业、技术、技能四大序列并行互通的职业发展通道，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。
（二）给力的薪酬激励体系
公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
（三）体贴的福利项目安排
公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、安居公寓、年度健康体检、职工专项保险、餐饮购物优惠等福利项目，让员工时刻感受到公司无微不至的关怀。
（四）丰富的保险保障设计
除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。
（五）多样的人才培养模式
公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才及管理层提升培训等,选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，公司还建立了e-learning平台,为员工提供内容丰富的在线学习课程。
（六）完备的绩效考核制度
公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。
（七）融洽的学习工作氛围
公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。
（八）开放的安家落户政策
公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。
（九）精彩的业余文体生活
公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等12个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、体育文化节等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。
（十）合理的工作休息方式
全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。
深圳市机场（集团）有限公司（以下简称“机场集团”）于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司，是深圳宝安国际机场的管理机构。机场集团现拥有一家上市公司，多家控股、全资和参股企业，主营航空港（含配套码头）投资建设与经营，航空客货运保障、综合配套服务及经营管理。自深圳机场通航以来，客货运业务持续保持快速增长，2023年深圳机场客货吞吐量位列全国前列，其中国内旅客吞吐量跃居全国第二、国内货邮吞吐量稳居全国第一。
依托深圳“特区、湾区、自贸区”三区叠加的独特区位优势，机场集团坚持服务城市发展，坚持客货并举，构建发达高效的“海陆空铁”综合交通运输体系，打造面向亚太、连接欧美的客货运输网络，将深圳机场建设成为珠三角世界级机场群重要的核心机场、“一带一路”倡议中更具辐射能力的重要国际航空枢纽，有力推动了深圳市社会经济的发展和城市综合实力的提升。
“十四五”期间，机场集团将秉承致力成为世界一流机场产业集团的企业愿景，肩负服务社会、助飞深圳的企业使命，践行“以服务城市为使命、以客户为中心、以事业奋斗者为本、以行业领跑者为标准”的核心价值观，实施“客、货、城、人、智”五大战略，奋力打造高品质创新型国际航空枢纽和高水平空港型国家物流枢纽，更好服务和支撑粤港澳大湾区及先行示范区建设。
在“同一个空港，同一个梦想”的理念引领下，机场集团能够为广大有志之士提供更为广阔的成长空间。以诚相邀，共创辉煌，期待您的加入。
二、岗位需求
（一）招聘范围
2024届本科及以上学历毕业生（毕业时间：2023年9月-2024年8月）。
（二）招聘岗位
经营管理与市场拓展：硕士研究生及以上，企业管理、经济学、工商管理、管理科学与工程等相关专业。
三、基本流程
简历收取及初筛—线上人才测评—视频/现场面试—录用审批—发放录用通知—签署三方协议—体检入职。
四、投递方式
有意向人员请于2024年5月19日24:00前，将个人简历及应聘材料（包括但不限于在校成绩单（研究生、本科均需）、英语成绩证明、荣誉证书等），投递至邮箱，电子邮件主题格式为“岗位+姓名”。
五、公司亮点
（一）畅通的人才晋升通道
公司实行管理、专业、技术、技能四大序列并行互通的职业发展通道，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。
（二）给力的薪酬激励体系
公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
（三）体贴的福利项目安排
公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、安居公寓、年度健康体检、职工专项保险、餐饮购物优惠等福利项目，让员工时刻感受到公司无微不至的关怀。
（四）丰富的保险保障设计
除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。
（五）多样的人才培养模式
公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才及管理层提升培训等,选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，公司还建立了e-learning平台,为员工提供内容丰富的在线学习课程。
（六）完备的绩效考核制度
公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。
（七）融洽的学习工作氛围
公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。
（八）开放的安家落户政策
公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。
（九）精彩的业余文体生活
公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等12个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、体育文化节等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。
（十）合理的工作休息方式
全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。
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