广东南粤银行深圳分行现面向社会招聘，请有意投递者下载附件简历，发送简历（邮件名称请标注“应聘岗位名称+姓名”）投递至深圳分行招聘邮箱：szzhaopin@gdnybank.com。岗位具体职责及要求如下：
一、需求岗位：支行行长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.10年以上工作经验,其中5年以上银行信贷工作经验，3年相关管理经验；
4.熟悉银行各种金融产品及相关业务，熟悉银行的基本运作流程；具有较强的团队建设、团队管理及组织能力，具备较强市场拓展及营销管理能力。
职责描述：
1.根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
2.组织支行员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；
3.组织协调和督导支行各项工作按计划有序推进；
4.组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施；
5.负责指导和监督支行各项业务指标的完成；
6.负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调；
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
二、需求岗位：支行副行长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.8年以上工作经验，其中4年以上银行信贷工作经验，2年相关管理经验；
4.熟悉银行各种金融产品及相关业务，熟悉银行的基本运作流程：具有较强的团队建设、团队管理及组织能力，具备较强市场拓展及营销管理能力。
职责描述：
1.根据全行及所属支行规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
2.组织支行公金、零售业务条线员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；
3.组织协调和督导支行公金、零售业务各项工作按计划有序推进；
4.组织制定和实施公金、零售业务资源配置、业务考核激励等方案和措施；
5.负责指导和监督支行公金、零售条线各项业务指标的完成；
6.负责支行零售业务与监管机构及其他外部单位的沟通、协调；
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
三、需求岗位：对公团队长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.5年以上银行工作经验，其中3年以上银行营销管理工作经验；
4.具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。大局意识强，能够正确理解并完成上级交办的各项工作，具有解决复杂问题的能力。精通业务，熟悉监管政策和我行公司产品和各项规章制度，能够指导团队成员有效开展业务。
职责描述：
1.根据全行及所属分行公司业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。
2.组织本业务部员工及客户经理的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。
3.带领团队开展市场营销活动，指导和监督本业务部公司条线各项业务指标的完成。
4.负责业务部组织发展和人员培养，扩大团队合格人员规模，提高人员素质，提升人均产能，协助招聘和聘任本业务部客户经理，负责对本业务部客户经理进行综合评价。
5.负责本业务部对公业务权益关系裁定，组织落实总部及分行在公司业务方面的资源配置、业务考核激励等。
6.组织营销团队开展授信业务调查与贷后管理工作，做好信用风险、操作风险等各类风险的防范、控制和化解。
7.收集整理相关经济信息，向上级及业务主管部门反馈，提出业务创新建议。
8.对信息报告制度执行情况进行检查，并及时解决客户经理营销过程中提出的问题。
9.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
四、需求岗位：普贷团队长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.5年以上银行相关工作经验，其中具有3年及以上银行信贷工作经历；
4.具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。工作积极努力，大局意识强，能够正确理解并完成上级交办的各项工作，具有解决复杂问题的能力。熟悉信贷业务，熟悉监管政策和我行普惠贷款产品和各项规章制度，能够指导团队成员有效开展业务。
职责描述：
1.负责所辖业务部的团队建设，对团队人员准入、退出工作承担直接管理责任，负责人才培养工作，包括但不限于产品、政策培训、业务指导、合规意识宣导等。
2.负责业务渠道拓展，策划所辖业务部营销方案，组织业务部实施营销活动，带领所辖业务部完成各项业务指标。
3.负责对所辖客户经理上报业务质量把关，对材料真实合规性把关,对客户经理进件通过率、任务完成率等指标负责。
4.负责对所辖业务部的信贷资产质量监测和协助化解风险。
5.对所辖客户经理的道德风险进行管控，并对此负主要责任。
6.协同本分行相关部门对客户经理进行综合考核评价。
7.负责业务部与本分行零售资产客户经理管理部门的沟通汇报工作，负责领导交办的其他工作。
8.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
五、需求岗位：对公客户经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上。
4.具有市场营销专业知识，熟悉银行各种金融产品及相关业务；熟悉公司授信业务，能够运用信用分析技术和工具为客户设计综合金融服务方案；具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动，能够完成上级下达的任务指标。
职责描述：
1.根据分行公司业务的规划及业务目标，承担市场开拓、客户开发和产品营销工作。
2.维护与管理客户关系。
3.执行信贷业务调查、授信业务经办和贷后管理，防范信贷风险。
4.承担本人发放及经管的授信业务和风险资产的催收工作。
5.每天记录工作日志，汇报和反馈当天工作要点和问题。
6.绩效考核管理系统及时记录客户信息，记录销售活动，及时反馈存在的问题并寻求支持。
7.建立和健全客户信息档案，跟踪客户的信息变动并及时绩效考核管理系统中更新客户信息。
8.收集整理当地客户需求及同业竞争信息，向上级及业务主管部门反馈，提出业务创新建议。
9.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
六、需求岗位：零售客户经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上；
4.具有银行或市场营销专业知识，熟悉银行各种贷款产品及相关业务。拥有丰富的市场营销经验和较强的业务拓展能力,掌握营销过程管理方法。善于沟通，具有良好的敬业精神和职业道德，具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动，能够完成上级下达的任务指标。
职责描述：
1.负责市场开拓、客户开发、产品营销、业务管理，与客户建立良好业务关系，为客户提供全方位、多功能、综合性金融服务，开展零售信贷业务及产品的销售，完成营销目标。
2.受理客户的业务申请、进行贷前调查，根据相关规定对申请人进行基本的准入判断，协助审查经理贷中审查。
3.协助办理抵押登记及放款、贷后管理等事项。
4.负责建立和健全客户信息档案，跟踪客户的信息变动并及时在信贷管理系统、客户经理绩效考核系统、客户关系管理系统中更新客户信息。
5.负责为银行和客户保密，严禁泄露银行和客户的资料。
6.负责确保授信业务各阶段上报的各类信贷资料的真实性、及时性、完整性，并按本行有关授信后管理规定进行贷后管理，防范信贷风险。
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
七、需求岗位：理财经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上；
4.具有基金从业资格、保险从业资格者。
职责描述：
1.遵守各项法律、法规、制度，严格控制风险，确保业务的合规性。
2.对管户的价值客户、高净值客户、潜在价值客户等进行维护和提升；负责通过各类营销推广活动，主动开发新的价值客户和潜在价值客户。
3.积极主动地吸收储蓄存款，销售本行理财产品及代理产品，办理销售的相关手续，不断提升客户资产规模。
4.为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品。
5.建立和维护客户关系，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，通过面谈、电话、信函、邮件、短信等多种方式与客户保持有效联络。
6.及时深入了解金融市场变化，收集同业信息、客户对银行的潜在需求，向支行管理人员提供合理化建议。
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
一、需求岗位：支行行长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.10年以上工作经验,其中5年以上银行信贷工作经验，3年相关管理经验；
4.熟悉银行各种金融产品及相关业务，熟悉银行的基本运作流程；具有较强的团队建设、团队管理及组织能力，具备较强市场拓展及营销管理能力。
职责描述：
1.根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
2.组织支行员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；
3.组织协调和督导支行各项工作按计划有序推进；
4.组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施；
5.负责指导和监督支行各项业务指标的完成；
6.负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调；
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
二、需求岗位：支行副行长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.8年以上工作经验，其中4年以上银行信贷工作经验，2年相关管理经验；
4.熟悉银行各种金融产品及相关业务，熟悉银行的基本运作流程：具有较强的团队建设、团队管理及组织能力，具备较强市场拓展及营销管理能力。
职责描述：
1.根据全行及所属支行规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
2.组织支行公金、零售业务条线员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；
3.组织协调和督导支行公金、零售业务各项工作按计划有序推进；
4.组织制定和实施公金、零售业务资源配置、业务考核激励等方案和措施；
5.负责指导和监督支行公金、零售条线各项业务指标的完成；
6.负责支行零售业务与监管机构及其他外部单位的沟通、协调；
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
三、需求岗位：对公团队长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.5年以上银行工作经验，其中3年以上银行营销管理工作经验；
4.具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。大局意识强，能够正确理解并完成上级交办的各项工作，具有解决复杂问题的能力。精通业务，熟悉监管政策和我行公司产品和各项规章制度，能够指导团队成员有效开展业务。
职责描述：
1.根据全行及所属分行公司业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。
2.组织本业务部员工及客户经理的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。
3.带领团队开展市场营销活动，指导和监督本业务部公司条线各项业务指标的完成。
4.负责业务部组织发展和人员培养，扩大团队合格人员规模，提高人员素质，提升人均产能，协助招聘和聘任本业务部客户经理，负责对本业务部客户经理进行综合评价。
5.负责本业务部对公业务权益关系裁定，组织落实总部及分行在公司业务方面的资源配置、业务考核激励等。
6.组织营销团队开展授信业务调查与贷后管理工作，做好信用风险、操作风险等各类风险的防范、控制和化解。
7.收集整理相关经济信息，向上级及业务主管部门反馈，提出业务创新建议。
8.对信息报告制度执行情况进行检查，并及时解决客户经理营销过程中提出的问题。
9.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
四、需求岗位：普贷团队长
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.5年以上银行相关工作经验，其中具有3年及以上银行信贷工作经历；
4.具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力。工作积极努力，大局意识强，能够正确理解并完成上级交办的各项工作，具有解决复杂问题的能力。熟悉信贷业务，熟悉监管政策和我行普惠贷款产品和各项规章制度，能够指导团队成员有效开展业务。
职责描述：
1.负责所辖业务部的团队建设，对团队人员准入、退出工作承担直接管理责任，负责人才培养工作，包括但不限于产品、政策培训、业务指导、合规意识宣导等。
2.负责业务渠道拓展，策划所辖业务部营销方案，组织业务部实施营销活动，带领所辖业务部完成各项业务指标。
3.负责对所辖客户经理上报业务质量把关，对材料真实合规性把关,对客户经理进件通过率、任务完成率等指标负责。
4.负责对所辖业务部的信贷资产质量监测和协助化解风险。
5.对所辖客户经理的道德风险进行管控，并对此负主要责任。
6.协同本分行相关部门对客户经理进行综合考核评价。
7.负责业务部与本分行零售资产客户经理管理部门的沟通汇报工作，负责领导交办的其他工作。
8.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
五、需求岗位：对公客户经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上。
4.具有市场营销专业知识，熟悉银行各种金融产品及相关业务；熟悉公司授信业务，能够运用信用分析技术和工具为客户设计综合金融服务方案；具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动，能够完成上级下达的任务指标。
职责描述：
1.根据分行公司业务的规划及业务目标，承担市场开拓、客户开发和产品营销工作。
2.维护与管理客户关系。
3.执行信贷业务调查、授信业务经办和贷后管理，防范信贷风险。
4.承担本人发放及经管的授信业务和风险资产的催收工作。
5.每天记录工作日志，汇报和反馈当天工作要点和问题。
6.绩效考核管理系统及时记录客户信息，记录销售活动，及时反馈存在的问题并寻求支持。
7.建立和健全客户信息档案，跟踪客户的信息变动并及时绩效考核管理系统中更新客户信息。
8.收集整理当地客户需求及同业竞争信息，向上级及业务主管部门反馈，提出业务创新建议。
9.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
六、需求岗位：零售客户经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上；
4.具有银行或市场营销专业知识，熟悉银行各种贷款产品及相关业务。拥有丰富的市场营销经验和较强的业务拓展能力,掌握营销过程管理方法。善于沟通，具有良好的敬业精神和职业道德，具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动，能够完成上级下达的任务指标。
职责描述：
1.负责市场开拓、客户开发、产品营销、业务管理，与客户建立良好业务关系，为客户提供全方位、多功能、综合性金融服务，开展零售信贷业务及产品的销售，完成营销目标。
2.受理客户的业务申请、进行贷前调查，根据相关规定对申请人进行基本的准入判断，协助审查经理贷中审查。
3.协助办理抵押登记及放款、贷后管理等事项。
4.负责建立和健全客户信息档案，跟踪客户的信息变动并及时在信贷管理系统、客户经理绩效考核系统、客户关系管理系统中更新客户信息。
5.负责为银行和客户保密，严禁泄露银行和客户的资料。
6.负责确保授信业务各阶段上报的各类信贷资料的真实性、及时性、完整性，并按本行有关授信后管理规定进行贷后管理，防范信贷风险。
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
七、需求岗位：理财经理
任职资格要求：
1.大学本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有银行同业客户经理或市场营销等相关岗位经历1年（含）以上；
4.具有基金从业资格、保险从业资格者。
职责描述：
1.遵守各项法律、法规、制度，严格控制风险，确保业务的合规性。
2.对管户的价值客户、高净值客户、潜在价值客户等进行维护和提升；负责通过各类营销推广活动，主动开发新的价值客户和潜在价值客户。
3.积极主动地吸收储蓄存款，销售本行理财产品及代理产品，办理销售的相关手续，不断提升客户资产规模。
4.为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品。
5.建立和维护客户关系，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，通过面谈、电话、信函、邮件、短信等多种方式与客户保持有效联络。
6.及时深入了解金融市场变化，收集同业信息、客户对银行的潜在需求，向支行管理人员提供合理化建议。
7.完成领导交办的其他工作。
招聘数量：若干人；
应聘截止时间：2023年12月31日。
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