深农集团招聘公告

  深农集团总部根据工作需要,现面向全集团和社会各界公开招聘集团总部绩效考核高级经理、干部人才管理高级经理、薪酬高级经理、薪酬经理、员工关系经理各一名。现将有关事宜公告如下:

  一、招聘岗位

  绩效考核高级经理         1名

  干部人才管理高级经理     1名

  薪酬高级经理             1名

  薪酬经理                 1名

  员工关系经理             1名

  二、招聘人员范围

  (一)深农集团系统内符合条件的在职员工;

  (二)社会各界符合条件的人员。

  三、岗位职责和任职条件

  (一)绩效考核高级经理

  1、岗位职责

  (1)负责构建集团战略型绩效管理体系的搭建,促使绩效系统成为集团战略行为的检查系统、督导跟进系统;

  (2)负责编制、修订、更新集团绩效管理相关制度、流程等;

  (3)负责组织推动集团绩效考核工作,包括集团总部考核、企业考核、项目考核及个人考核等;

  (4)负责对集团绩效管理运行状况的分析改进;

  (5)其他交办事宜。

  2、任职条件

  (1)教育程度:本科及以上;

  (2)专业要求:人力资源、企业管理、工商管理、财务管理、经济学等相关专业优先;

  (3)经验要求:5年以上工作经验,3年以上薪酬预算相关工作经验;

  (4)能力要求:

  1)熟练掌握绩效管理、数据分析等专业知识,熟悉国家、地方人力资源绩效考核相关政策、法规;

  2)熟悉现代管理工具及各种办公软件,尤其精通Excel;

  3)具备良好的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力、学习能力、知识管理能力、问题解决能力;

  4)耐心细致、正直、敬业,有担当,能承受较强的工作压力。

  (二)干部人才管理高级经理

  1、岗位职责

  (1)负责编制、修订、更新干部人才管理相关制度、流程等;

  (2)负责集团干部人才梯队建设与管理,包括干部的日常跟踪管理、干部人才库的建设等;

  (3)负责干部考察、负任免等相关工作;

  (4)负责集团二级企业董、监事队伍的建设与管理工作;

  (5)负责集团二级企业领导班子换届考察及任期考察工作;

  (6)负责推进集团企业干部队伍市场化选聘工作;

  (7)负责编制并报送干部管理的有关报告;

  (8)负责落实上级单位有关干部管理的相关要求;

  (9)其他交办的工作。

  2、任职条件

  (1)教育程度:本科及以上;

  (2)专业要求:人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先;

  (3)经验要求:5年以上人力资源管理工作经验,其中具备至少3年以上干部规范管理相关工作经验;

  (4)能力要求:

  1)熟悉国家、地方、国资委有关干部规范管理政策;

  2)熟悉干部选拔任用程序及具体执行要求;

  3)熟悉现代管理工具及各种办公软件;

  4)良好的专业操作能力、沟通协调能力;较强的规划能力、学习能力、知识管理能力、问题解决能力;

  5)耐心细致、客观、正直、敬业,能承受较强的工作压力。

  (三)薪酬高级经理

  1、岗位职责

  (1)负责依据国家、地方政府及国资委相关规定并结合公司实际,制订、优化、更新集团薪酬管理相关制度;

  (2)负责编制集团薪酬预算计划及相关报告,并跟进管理薪酬预算执行情况;

  (3)负责编制集团薪酬相关报表;

  (4)负责收集市场薪酬信息和数据,根据集团业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案;

  (5)负责集团长效激励与约束机制建设工作;

  (6)负责集团薪酬发放相关工作等。

  (7)其他交办事项。

  2、任职条件

  (1)教育程度:本科及以上;

  (2)专业要求:财务管理、会计学、审计学、统计学、应用数学、经济学、金融等相关专业;

  (3)经验要求:5年以上工作经验,3年以上薪酬预算相关工作经验;

  (4)能力要求:

  1)熟练掌握薪酬管理、数据分析等专业知识,熟悉国家、地方人力资源薪酬预算相关政策、法规;

  2)熟悉现代管理工具及各种办公软件,尤其精通Excel;

  3)突出的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力;较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力;

  4)耐心细致、正直、敬业,能承受较强的工作压力。

  (四)薪酬经理

  1、岗位职责

  (1)依据国家、地方政府及国资委薪酬相关规定并结合公司实际,协助制订、优化、更新集团薪酬管理相关制度;

  (2)负责协助编制集团薪酬预算计划及相关报告,并跟进管理薪酬预算执行情况;

  (3)负责编制集团薪酬相关报表;

  (4)负责收集市场薪酬信息和数据,根据集团业务发展情况和市场水平,协助制定合理薪酬调整实施方案;

  (5)负责协助集团长效激励与约束机制建设工作;

  (6)负责集团薪酬发放相关工作等;

  (7)其他交办事项。

  2、任职条件

  (1)教育程度:本科及以上;

  (2)专业要求:财务管理、会计学、审计学、统计学、应用数学、经济学、金融等相关专业优先;

  (3)经验要求:3年以上工作经验,其中2年以上薪酬相关工作经验;

  (4)能力要求:

  1)熟练掌握薪酬管理、数据分析等专业知识,熟悉国家、地方人力资源薪酬预算相关政策、法规;

  2)熟悉现代管理工具及各种办公软件,尤其精通Excel;

  3)良好的专业操作能力、沟通协调能力;较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力;

  4)耐心细致、正直、敬业,能承受较强的工作压力。

  (五)员工关系经理

  1、岗位职责

  (1)负责编制、修订、更新集团员工关系管理相关政策、制度等;

  (2)负责研究并出台员工福利政策等;

  (3)办理员工入、离职、转正、调动等手续;

  (4)负责定期维护、更新人力资源信息,确保信息有效,数据准确;

  (5)负责员工劳动合同管理(包括劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除,整理劳动合同台账等)以及劳动纠纷处理;

  (6)负责人事档案日常管理与维护;

  (7)负责部门公文归档的管理(包括呈批、流转、收发文件等);

  (8)负责部门员工周、月工作计划完成情况的统计及督办;

  (9)其他交办事项。

  2、任职条件

  (1)教育程度:本科及以上;

  (2)专业要求:人力资源管理、企业管理、工商管理、档案管理、法律等相关专业优先;

  (3)经验要求:3年以上工作经验,其中2年以上员工关系相关工作经验;

  (4)能力要求:

  1)熟悉国家劳动法及地方劳动人事相关相关政策、法规;

  2)熟悉国家、地方各种福利政策、法规;

  3)熟悉现代管理工具及各种办公软件;

  4)具备良好的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力;较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力;

  5)具备较强的责任心、执行力,客观、严谨。

  四、报名时间及方式

  (一)报名截止时间为2023年4月21日18:00;

  (二)参与应聘的人员,请将《职位申请表》(见附件)、个人简历发至邮箱chenzy@szap.com。发送的邮件“主题”中标注“应聘职位+姓名+联系电话”;

  (三)凡逾期报名、提报材料格式不符要求、填写虚假材料或填写内容不全,均做无效报名处理。

  附件:职位申请表


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