大客户代表 0.8—1.5万/月
职位描述
1、负责对经销商/加盟店客户的开发、销售、协调及跟进，完成既定的销售任务；
2、制定客户销量、利润增长方案，客户现金交易改善方案及目标；
3、负责业务相关数据分析及策略输出，客户画像绘制，提供及时有效的分析结果和策略方案，提供决策支撑，推进业务目标达成；
4、及时向公司反馈市场信息并提出营销策略建议。
岗位要求：
1、良好的商业敏感度和协同能力，具备良好的沟通能力，能够积极协调跨部门合作；
2、有业务体系规划和实施落地能力，能给予目标规划方案并推动项目运作达成结果；
3、勇于挑战，有上进心，有自己的独特见解。
人事行政主管 0.7—1.2万/月
1、负责拟定公司招聘计划，人才招聘，面试等工作；
2、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
3、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
4、负责食堂，宿舍，车辆等行政管理工作。
任职要求：
1、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
2、执行力强，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强.
02
薪资福利
包吃、包住宿、节日福利、专业培训
03
联系方式
图片
电话：87768762
地址：峡山街道洋汾林东三路
职位描述
1、负责对经销商/加盟店客户的开发、销售、协调及跟进，完成既定的销售任务；
2、制定客户销量、利润增长方案，客户现金交易改善方案及目标；
3、负责业务相关数据分析及策略输出，客户画像绘制，提供及时有效的分析结果和策略方案，提供决策支撑，推进业务目标达成；
4、及时向公司反馈市场信息并提出营销策略建议。
岗位要求：
1、良好的商业敏感度和协同能力，具备良好的沟通能力，能够积极协调跨部门合作；
2、有业务体系规划和实施落地能力，能给予目标规划方案并推动项目运作达成结果；
3、勇于挑战，有上进心，有自己的独特见解。
人事行政主管 0.7—1.2万/月
1、负责拟定公司招聘计划，人才招聘，面试等工作；
2、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
3、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
4、负责食堂，宿舍，车辆等行政管理工作。
任职要求：
1、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
2、执行力强，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强.
02
薪资福利
包吃、包住宿、节日福利、专业培训
03
联系方式
图片
电话：87768762
地址：峡山街道洋汾林东三路
相关职位：
