广晟地产所属企业班子成员公开竞聘公告

  广东省广晟地产集团有限公司(以下简称“广晟地产”)是广东省广晟控股集团有限公司下属一级企业,成立于2006年,依托自身设计、施工、监理、销售、物业管理的全产业链优势,立足广东,重点布局粤港澳大湾区、粤东西北地区、湖南核心城市区域,已开发建成城市综合体、甲级写字楼、大型社区、精品住宅、旅游度假酒店等多种业态。根据公司战略规划及经营管理需要,广晟地产现公开招聘一批所属企业班子成员,有关事项公告如下:

  一、竞聘岗位及相关信息

  (一)广州华南置业有限公司总经理1名

  主要职责:

  1. 负责公司生产经营管理全面工作。

  2. 组织制定公司各项发展规划、经营方针、经营目标、管理目标、改革目标等工作。

  3. 组织完善公司基本管理制度、具体规章和关键流程,建立有效的法律风险防控机制,并依据执行情况优化调整。

  4. 协助抓好公司干部人才队伍建设,打造专业化人才队伍。

  5. 建立和维护公共关系,保持企业良好的运营环境。

  6. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层正职同等职级或中层副职同等职级2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。

  2. 中共党员优先。

  3. 在物业经营、资产运营等方面具有较丰富的管理经验,在团队管理方面有较强的领导能力和

  4. 管理能力,具有较强的敬业精神和先进的管理理念。

  5. 具有良好的上下沟通能力及应变能力,具备良好的职业素养和工作责任感,善于正向激励团队。

  6. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  广东省广州市

  (二)深圳市粤鹏建设有限公司总经理1名

  主要职责:

  1. 负责公司生产经营管理全面工作。

  2. 组织制定公司各项发展规划、经营方针、经营目标、管理目标、改革目标等工作。

  3. 组织完善公司基本管理制度、具体规章和关键流程,建立有效的法律风险防控机制,并依据执行情况优化调整。

  4. 协助抓好公司干部人才队伍建设,打造专业化人才队伍。

  5. 建立和维护公共关系,保持企业良好的运营环境。

  6. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 建筑、土木工程等相关专业本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层正职同等职级或中层副职同等职级2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。持有相关专业注册资质、高级以上职称优先。

  2. 中共党员优先。

  3. 在建筑设计、工程施工、工程监理方面具备较丰富的工作经验,具有较强的业务拓展能力、团队领导能力和管理能力,需有较强的敬业精神。

  4. 具有良好的公关能力、上下沟通能力及应变能力,具有先进的管理理念和良好的职业素养,善于正向激励团队。

  5. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  广东省深圳市

  (三)深圳市粤鹏建设有限公司副总经理1名

  主要职责

  1. 组织公司开发或承接项目的技术管理相关工作。

  2. 组织公司开发项目的施工进度、质量、安全文明施工管理全面工作。

  3. 组织指导制定企业安全生产年度计划、目标和中长期安全生产规划,并督促落实。

  4. 协助开展对外业务拓展。

  5. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 建筑、土木工程等相关专业本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层副职同等职级或高级主管同等职级(含所属企业中层正职)2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。持有相关专业注册资质、高级以上职称优先。

  2. 中共党员优先。

  3. 在建筑设计、工程施工、工程监理方面具有较丰富的管理经验和较强的管理能力,具有较强的业务拓展能力。

  4. 具有良好的公关能力、沟通协调能力及应变能力,具备良好的职业素养,善于正向激励团队。

  5. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  广东省深圳市

  (四)广东广晟生态城有限公司副总经理1名

  主要职责:

  1. 牵头组织公司的生产经营指标及计划制定工作,对企业经营活动进行监督和指导。

  2. 组织制定公司年度投资发展计划,对公司投资活动进行策划、运作及监督管理。

  3. 组织制定公司年度租赁计划,对公司的经营性物业租赁业务进行监督管理,指导项目完成地产集团下达的租赁收入指标。

  4. 推进闲置低效资产盘活,提高资产运营质量效益。

  5. 组织推动项目全周期计划及年度进度计划达成,建立和维护公共关系,协调相关工作事项。

  6. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层副职同等职级或高级主管同等职级(含所属企业中层正职)2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。有农文旅类项目策规划和运营管理经验者优先。

  2. 中共党员优先。

  3. 熟悉行业动态及运营发展趋势,熟悉商业运作流程,相关国家法律、法规与政策。

  4. 在公司整体经营、资产运营、土地租赁等方面具有较丰富的管理经验和较强的管理能力。

  5. 具有良好的公关能力、沟通协调能力及应变能力,具备良好的职业素养,善于正向激励团队。

  6. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  广东省英德市

  (五)湖南楚盛园置业发展有限公司副总经理1名

  主要职责:

  1. 组织制定年度销售计划,对销售定价、销售活动等方案进行制定及管理,完成地产集团下达的销售指标。

  2. 组织制定年度回款计划,对回款计划进行监督落实,完成地产集团下达的回款指标。

  3. 组织制定年度租赁计划,对物业租赁业务进行监督管理,完成地产集团下达的租赁收入指标。

  4. 组织制定年度策划、广告宣传方案,监督落实营销策划、广告宣传执行落地及结果情况反馈。

  5. 组织做好公司售后服务,协调处理业主纠纷,维护企业品牌形象。

  6. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 本科及以上学历,具有10年以上相关从业经验,系统内任职与广晟地产中层副职同等职级或高级主管同等职级(含所属企业中层正职)2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。

  2. 中共党员优先。

  3. 在公司整体营销、策划、运营等方面具有较丰富的管理经验和较强的管理能力。

  4. 具有良好的公关能力、沟通协调能力及应变能力,具备良好的职业素养,善于正向激励团队。

  5. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  湖南省长沙市

  (六)云南广晟沁园投资发展有限公司副总经理1名

  主要职责

  1. 协助公司党支部书记、执行董事、总经理做好公司全面运营工作。

  2. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

  3. 组织完善公司基本管理制度、具体规章和关键流程,建立有效的法律风险防控机制,并依据执行情况优化调整。

  4. 负责酒店运营,协助开展党建、人才队伍建设,提升团队战斗力及凝聚力。

  5. 履行《公司法》《公司章程》等有关规章制度规定的其他权利和义务。

  任职条件:

  1. 本科及以上学历,具有10年以上从业经验,系统内任职与广晟地产中层副职同等职级或高级主管同等职级(含所属企业中层正职)2年以上、系统外任职同类型企业高级管理人员5年以上。

  2. 中共党员。

  3. 在企业管理、酒店管理、团队管理等方面具有较丰富的管理经验和较强的管理能力。

  4. 具有良好的公关能力、沟通协调能力及应变能力,具备良好的职业素养,善于正向激励团队。

  5. 遵纪守法,廉洁奉公,正确行使组织赋予的权力,自觉接受约束和监督,具有正常履行职责的身体条件和心理素质,有一定的抗压能力。

  工作地点:

  云南省安宁市

  二、有下列情形之一的不列为竞聘人选

  1. 曾受到司法机关刑事处罚的。

  2. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

  3. 受诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等影响期未满或期满影响使用的。

  4. 有其他影响使用情形的。

  三、薪酬待遇

  按《广东省广晟地产集团有限公司所属企业负责人薪酬管理办法(试行)》和《广晟地产所属企业(项目公司)领导人员任期制和契约化管理实施办法(试行)》执行。

  四、竞聘程序

  (一)报名

  符合条件的人选自荐,登录广东省广晟控股集团有限公司网站www.gdrising.com.cn“人才招聘”专栏下载并填写《公开竞聘报名表》,发送至招聘邮箱173873121@qq.com,邮件主题请注明应聘岗位+姓名。报名时间截至2023年3月15日12:00。联系电话:丁小姐020-28863894。

  (二)资格审查

  公司人力资源部会同有关部门进行资格审查,确定进入公开竞聘面试的人选。

  (三)测试环节

  按照程序组织开展面试,具体形式和时间安排待定。

  (四)确定候选人

  根据测试情况,对竞聘者进行综合评分,确定拟聘任候选人。

  (五)党委研究

  对拟聘任候选人进行考察,提交公司党委会研究确定聘任人选。

  (六)公示和聘任

  经公司党委会研究确定的人选,按规定进行公示,公示无异议的,办理聘任手续。


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